Il Coach è considerato come un Trainer di Potenzialità, un Acceleratore di Performance e di Cambiamento. Non si occupa di problematiche fisiche o mentali, ma promuove l’aumento di una prestazione lavorativa, relazionale e una crescita interiore.
“Il coach lavora sul talento inespresso e sul condizionamento che lo impedisce”.
Si tratta di una figura capace di estrapolare obiettivi specifici e tracciarne le fasi di realizzazione. Un coach preparato ha la capacità di vedere oltre la mappa mentale del cliente, capirne le carenze e fornire le chiavi per colmarne la distanza.
E’ inoltre un esperto di comunicazione, un public speaker, conosce le armi della persuasione e le principali leve motivazionali e di cambiamento.
E’ inoltre un esperto di comunicazione, un public speaker, conosce le armi della persuasione e le principali leve motivazionali e di cambiamento.
Al coach è richiesta una visione fuori dallo schema, un punto di vista trasversale capace di scovare i gap mancanti, capire come potenziarli e dettare i tempi di acquisizione.
Il metodo APA che dovrà essere appreso è costituito di 3 Fasi: Analisi – Pianificazione – Accelerazione
Per raggiungere tale scopo saranno necessarie ulteriori abilità, le quali, utilizzate sinergicamente, permetteranno di divenire realmente influenti nell’attuazione della propria performance.